• Notice: Undefined variable: token in bb_coveo_search_ui_block_page_attachments() (line 53 of modules/custom/bb_widgets/bb_coveo_search_ui/bb_coveo_search_ui_block.module).
  • Warning: array_flip(): Can only flip STRING and INTEGER values! in Drupal\Core\Entity\EntityStorageBase->loadMultiple() (line 312 of core/lib/Drupal/Core/Entity/EntityStorageBase.php).

تتحكم مؤسستك في الأدوات التي يتم إتاحتها في طريقة العرض الأصلية للمقرر الدراسي. تُتاح دومًا سلالم التقدير الوصفي للمدرسين في طريقة عرض Ultra للمقرر الدراسي.

يمكن أن تساعدك القواعد في ضمان إجراء تقدير متسق ونزيه ومساعدة الطلاب في التركيز على ما تتوقعه منهم.

القاعدة هي أداة لتجميع الدرجات يمكنك استخدامها لتقييم العمل الذي تم تقديره. عندما تقوم بإنشاء قاعدة، قم بتقسيم العمل المُعيّن إلى أجزاء. ويمكنك توفير أوصاف واضحة لخصائص العمل المرتبطة بكل جزء، بمستويات مختلفة من المهارة.

يمكن أن يقوم الطلاب باستخدام قاعدة لتنظيم جهودهم لتتوافق مع متطلبات الواجب الذي تم تقديره. وعند السماح للطلاب بالوصول إلى القواعد قبل إكمال عملهم، فإنك بذلك توفر الشفافية في طرق التقدير الخاصة بك.

 

نبذة عن القواعد

يمكنك تحرير عدة قواعد في المقرر الدراسي. وتتكون القواعد من صفوف وأعمدة. وتتوافق الصفوف مع المعايير. تتوافق الأعمدة مع مستوى الإنجاز الذي يصف كل معيار. يمكنك إنشاء أربعة أنواع من القواعد: النسبة المئوية، ونطاق النسبة المئوية، والنقاط، ونطاق النقاط. 

تحتوي القواعد الجديدة على أربعة صفوف وأربعة أعمدة. ويمكنك إضافة ما يصل إلى 15 عمودًا وصفًا، بينما لا يمكنك حذف الكل إنما صف واحد وعمود واحد. يمكنك ربط القواعد بالواجبات والمناقشات.

يمكنك في الوقت الراهن ربط قواعد التقدير بتقييمات بلا أسئلة فقط. ولا يمكنك إنشاء قواعد تقدير في الشاشات صغيرة العرض. تكون قواعد التقدير للقراءة فقط على الأجهزة الصغيرة.

Rubrics are rows and columns that help you evaluate graded work. Rows show your assessment criteria and columns describe student’s performance for each criteria.

أنواع القواعد

يمكنك إنشاء أربعة أنواع من القواعد في المقرر الدراسي:

  • القواعد المستندة إلى النسبة المئوية
  • القواعد الخاصة بنطاق النسبة المئوية
  • القواعد المستندة إلى نقاط.
  • القواعد الخاصة بنطاق النقاط.

القواعد المستندة إلى النسبة المئوية

بالنسبة لقواعد التقدير المستندة إلى النسبة المئوية، يجب أن تكون النسبة المئوية الإجمالية للمعايير مساوية لـ 100%. يمكنك فقط استخدام الأعداد الصحيحة. ويمكنك إضافة صفوف معينة إلى 0% طالما النسبة المئوية الإجمالية لديك تساوي 100.

This is how a percentage-based rubric balance look like. There’s a warning: all percentages must add up to 100%.

إذا كانت النسب المئوية لا تساوي 100، ستظهر رسالة تحذيرية أسفل الشاشة. حدد موازنة المعايير بجوار الرسالة لضبط النسب المئوية تلقائيًا بحيث تساوي 100. أو يمكنك تحديث النسب المئوية يدويًا حسب الحاجة.

بالنسبة لمستويات الإنجاز، يجب وجود عمود واحد بقيمة 100%. يمكنك فقط استخدام الأعداد الصحيحة.

القواعد الخاصة بنطاق النسبة المئوية

بالنسبة لقواعد تقدير نطاق النسبة المئوية، يحتوي كل مستوى من الإنجاز على نطاق من القيم. عند قيامك بالتقدير، قم بتحديد مستوى النسبة المئوية الملائم لكل مستوى محدد من مستويات الإنجاز. ويقوم النظام بحساب النقاط التي يتم الحصول عليها من خلال ضرب التقييم في النسبة المئوية للإنجاز في نقاط العنصر. 

This is how a percentage-based rubric details look like.

القاعدة المستندة إلى نقاط

بالنسبة للقواعد المستندة إلى نقاط، يجب أن يكون الحد الأقصى للنقاط المحتملة أقل من أو يساوي 99.999. يمكنك فقط استخدام الأعداد الصحيحة. يمكنك إضافة صفوف تم تعيينها إلى 0 طالما أن إجمالي النقاط الخاصة بك أقل من أو يساوي 99.999.

This is how a point-based new rubric looks like. There’s a warning sign: added value should be less than or equal to 99,999.

القواعد الخاصة بنطاق النقاط

بالنسبة لقواعد نطاق النقاط، يجب أن يكون الحد الأقصى للنقاط المحتملة أقل من أو يساوي 99.999. يمكنك فقط استخدام الأعداد الصحيحة. يمكنك إضافة صفوف تم تعيينها إلى 0 طالما أن إجمالي النقاط الخاصة بك أقل من أو يساوي 99.999. 

ويجب أن يتراوح نطاق النقاط لكل معيار من نطاق أدنى إلى نطاق أعلى. 

In this example of points range rubric, excellent ranges from 8 to 10 points. Satisfactory ranges from 5 points to 7 points. Unsatisfactory, ranges from 2 to 4 points, and poor ranges from 0 to 1 point.

إنشاء القواعد

يمكنك إنشاء قواعد من أحد الواجبات أو الاختبارات أو المناقشات أو من دفتر.في صفحة الواجب المرسل أو الاختبار أو المناقشة، حدد رمز "الإعدادات" لفتح لوحة "الإعدادات". في القسم "Additional Tools" (الأدوات الإضافية)، حدد "Add grading rubric" (إضافة قاعدة تقدير) > "Create New Rubric" (إنشاء قاعدة تقدير جديدة).في دفتر التقديرات الخاص بك، حدد رمز "الإعدادات". في لوحة "Gradebook Settings" (إعدادات دفتر التقديرات)، تكون قواعد التقدير الموجودة مدرجة في قسم "Grade schemas" (مخططات التقديرات). 

من واجب أو اختبار أو مناقشه

عندما تقوم بإنشاء أو تحرير واجب أو اختبار أو مناقشة، يمكنك إنشاء قاعدة تقدير جديدة. ويمكنك أيضًا الارتباط بقاعدة تقدير جديدة ما لم تكن قد قمت بالفعل بتقدير العنصر. ويمكنك ربط قاعدة واحدة فقط بكل واجب أو اختبار أو مناقشة.

يمكنك في الوقت الراهن ربط قواعد التقدير بتقييمات بلا أسئلة فقط.

  1. في صفحة الواجب أو الاختبار أو المناقشة، حدد رمز الإعدادات لفتح لوحة الإعدادات.
  2. في القسم أدوات إضافية، حدد Add grading rubric (إضافة قاعدة تقدير) > إنشاء قاعدة جديدة.
  3. في الصفحة قاعدة جديدة، اكتب عنوانًا لا يزيد طوله عن 255 حرفًا. إذا لم تقم بإضافة عنوان، ستظهر "القاعدة الجديدة" والتاريخ كعنوان.
  4. حدد نوع القاعدة: النسبة المئوية، أو نطاق النسبة المئوية، أو النقاط، أو نطاق النقاط.
    This is how creating a new rubric for a new gradable item looks like. You can select the rubric type from percentage, percentage range, points, and points range. According to your rubric type, you have a row to define each criteria.

    بشكل افتراضي، تظهر أربعة صفوف للمعايير وأربعة أعمدة لمستوى الإنجاز. ويمكنك إضافة صفوف وأعمدة وحذفها وإعادة تسميتها. وجّه المؤشر إلى خلية للوصول إلى رمزي التحرير والحذف. ثم حدد علامة الجمع حيثما تريد إضافة صف أو عمود واكتب عنوانًا. وإذا لم ترد الصف أو العمود الجديد، يمكنك حذفه.

    عندما تقوم بإضافة مستوى إنجاز، تتم إضافة نسبة مئوية تلقائيًا. على سبيل المثال، إذا قمت بإضافة مستوى إنجاز بين مستويين مدرجين على 100% و75%، يتم تعيين المستوى الجديد لديك إلى 88%. ويمكنك ضبط النسب المئوية حسب الحاجة. انقر في أي مكان لحفظ تغييراتك.

    بالنسبة لمستويات الإنجاز الجديدة والموجودة، يمكنك إضافة وصف اختياري. علمًا بأن عناوين الإنجاز لا تتجاوز 40 حرفًا. بينما خلايا المعايير والوصف لا تتجاوز 1000 حرف كحد أقصى. لا يمكنك إضافة تعليمة HTML برمجية إلى العناوين والخلايا. بينما يمكنك لصق نص من مستند آخر، لكن لا يتم نقل التنسيق مع النص.

    عند الضغط على المفتاح Enter، لا يتم بدء فقرة جديدة في خلية. حيث يؤدي الضغط على المفتاح Enter إلى تأكيد الانتهاء. ومن ثم يتم حفظ عملك ونقلك خارج وضع التحرير.

    You can add an optional description to each level of achievement from your grading rubric.

    يمكنك إجراء توافق للأهداف مع الصفوف في القاعدة إذا أردت قياس الإنجاز مقابل الأهداف المعينة من قِبل مؤسستك. حدد التوافق مع الأهداف للبدء. لا يمكن للطلاب رؤية الأهداف التي عملت على توافقها مع المعايير الموجودة في القاعدة.

تتراوح أعمدة قاعدة التقدير من أعلى الدرجات إلى أقل الدرجات. ولا يمكنك تغيير هذا الترتيب.

من دفتر التقديرات

يمكنك إنشاء وتحرير ونسخ وحذف ومراجعة القواعد الموجودة من دفتر التقديرات الخاص بك. ويتم سرد القواعد حسب الترتيب الأبجدي.

Create, edit, copy, delete, and review existing rubrics from your gradebook.
  1. في دفتر التقديرات لديك، حدد رمز الإعدادات.
  2. في لوحة "Gradebook Settings" (إعدادات دفتر التقديرات)، تكون قواعد التقدير الموجودة مدرجة في قسم "Grading schemas" (مخططات التقديرات). 

ربط القواعد بالتقييمات

يمكنك ربط قاعدة موجودة بواجب أو اختبار ما لم تكن قد قمت بالفعل بتقدير التقييم. يمكنك ربط قاعدة تقدير واحدة فقط بكل تقييم.في صفحة الواجب المرسل أو الاختبار أو المناقشة، حدد رمز "الإعدادات" لفتح لوحة "الإعدادات". في القسم "Additional Tools" (الأدوات الإضافية)، حدد "Add grading rubric" (إضافة قاعدة تقدير) > "Create New Rubric" (إنشاء قاعدة تقدير جديدة).

المزيد عن ربط قاعدة تقدير بمناقشة

Add a grading rubric in your assignment settings.

يمكنك في الوقت الراهن ربط قواعد التقدير بتقييمات بلا أسئلة فقط.

  1. في صفحة الواجب أو الاختبار، حدد رمز الإعدادات لفتح لوحة الإعدادات.
  2. في القسم الأدوات الإضافية، حدد إضافة قاعدة تقدير لعرض القواعد الموجودة. وتظهر القواعد بالترتيب الأبجدي.
    • في حالة عدم قيامك باستخدام قاعدة في التقدير، يمكنك تحديد عنوان القاعدة لإجراء تغييرات على العنوان والصفوف، والأعمدة، والنسب المئوية. ويمكنك أيضًا إضافة الصفوف والأعمدة أو حذفها.
    • حدد الرمز إضافة لربط القاعدة بالتقييم. تذكير: ويمكنك ربط قاعدة تقدير واحدة فقط بكل تقييم أو مناقشة.

عندما تقوم بربط قاعدة وعرض واجب أو اختبار مرسل خاص بأحد الطلاب، يعرض قرص التقدير رمز قاعدة التقدير.

Rubric icon on a student's assignment or test submission.

المزيد عن التقدير باستخدام القواعد

إزالة الارتباطات

ويمكنك إزالة قاعدة من التقييم الذي قمت بتقديره وستبقى التقديرات. لم تعد التقديرات مرتبطة بالقاعدة، لكنها تظهر الآن كتقديرات قمت بإضافتها يدويًا.

ارجع إلى لوحة الإعدادات ووجّه المؤشر إلى عنوان القاعدة المرتبطة للوصول إلى الرمز إزالة.

Delete option from an assessment you've graded beside a grading rubric.

طريقة عرض الطالب لقواعد التقدير

يمكن للطلاب عرض قاعدة تقدير قبل قيامهم بفتح واجب واختبار ومناقشة وبعد قيامهم ببدء المحاولة. ويقوم الطلاب بتحديد This item is graded with a rubric (تم تقدير هذا العنصر باستخدام قاعدة) لعرض قاعدة التقدير.

This is how students view a rubric before they open a gradable item or after they start the attempt.

ويمكن أن يقوم الطلاب بعرض القاعدة بجانب الإرشادات. ويمكنهم توسيع كل معيار من معايير القاعدة لعرض مستويات الإنجاز وتنظيم جهودهم لاستيفاء متطلبات العمل الذي تم تقديره.

This is how students view any given rubric criteria on a gradable item.

إدارة القواعد

وسيتاح لك خيارات مختلفة، استنادًا إلى مكان وصولك لقاعدة التقدير. يمكنك تحرير قواعد التقدير أو حذفها أو نسخها أو تصديرها أو أرشفتها أو توفيق قاعدة تقدير مع أهداف. يمكنك الوصول إلى قاعدة من لوحة الإعدادات الخاصة بالعنصر ولوحة إعدادات دفتر التقديرات.

تحرير قواعد التقدير

في حالة عدم قيامك باستخدام قاعدة في التقدير، يمكنك تحديد عنوان القاعدة لإجراء تغييرات على العنوان والصفوف، والأعمدة، والنسب المئوية. ويمكنك أيضًا إضافة الصفوف والأعمدة أو حذفها.

بعد قيامك باستخدام قاعدة للتقدير، لا يمكنك تحريرها، ولكن يمكنك عمل نسخة تقوم بإعادة تسميتها وتحريرها.

نسخ القواعد

من لوحة إعدادات دفتر التقديرات، افتح قائمة أحد القواعد وحدد تكرار لإنشاء نسخة من قاعدة موجودة. تفتح القاعدة المنسوخة بالتاريخ و "النسخة" التي تم إضافتها إلى العنوان. ويمكنك إجراء عمليات التحرير حسب الحاجة. حددحفظ لحفظ القاعدة المكررة.

إذا قمت بنسخ قاعدة مستندة إلى نسبة مئوية موجودة وقمت بتغييرها إلى قاعدة خاصة بنطاق النسبة المئوية، سيتم مسح جميع الأوصاف.

Rubric options menu open showing the duplicate option.

إذا كنت قد استخدمت قاعدة التقدير بالفعل لتقدير أحد العناصر، يمكنك أيضًا نسخ قاعدة التقدير وتحرير الإصدار المكرر. من لوحة إعدادات العنصر، قم بفتح قاعدة التقدير. ثم حدد إنشاء نسخة في الجزء السفلي من الشاشة. عندما تقوم بإنشاء نسخة من القاعدة التي استخدمتها لتقدير اختبار أو واجب، سيتم ربط القاعدة الجديدة بالعنصر. ويتم الاحتفاظ بأي تقديرات محسوبة باستخدام القاعدة الأصلية، ولكن يتم تحويل هذه التقديرات إلى تجاوزات. ويمكنك إعادة تقدير هذه الواجبات المرسلة باستخدام القاعدة الجديدة.

This is a Create a copy button at the bottom of a rubric page.

لا يمكنك نسخ القواعد على الأجهزة الصغيرة.

حذف القواعد

يمكنك حذف قاعدة من مقررك الدراسي بشكل دائم حتى لو استخدمتها في التقدير وستبقى التقديرات. لم تعد التقديرات مرتبطة بالقاعدة، لكنها تظهر الآن كتقديرات قمت بإضافتها يدويًا.

لحذف قاعدة بشكل دائم، افتح لوحة إعدادات دفتر التقديرات في دفتر التقديرات.

توافق الأهداف مع قاعدة

داخل قاعدة جديدة أو موجودة، حدد رابط التوافق مع الأهداف الذي يظهر ضمن صف معيار لإضافة الأهداف المرتبطة بها أو تحريرها أو إزالتها. ستظهر الصفحة Goals & Standards (الأهداف والمعايير). لا يمكن للطلاب عرض الأهداف التي قمت بتوافقها مع قاعدة.

المزيد عن كيفية توافق الأهداف مع محتوى المقرر الدراسي

تصدير المقررات الدراسية وأرشفتها باستخدام قواعد التقدير

يتم حفظ القواعد في حزم التصدير والأرشفة.

وعند تحويل المقرر الدراسي الأصلي إلى Ultra، يتم تحويل قواعد النسبة المئوية ونطاق النسبة المئوية بدون أوصاف. إذا كانت قاعدة التقدير تحتوي على أكثر من خمسة عشرة صفًا أو عمودًا في مقررك الدراسي "الأصلي"، فيتم نقل أول خمسة عشرة صفًا أو عمودًا فقط إلى مقرر Ultra الدراسي الخاص بك. يتم تحويل جميع أنواع القواعد الأخرى إلى قواعد النسبة المئوية، مثل النقاط ونطاق النقاط. ويتم الآن تعيين كل إعدادات قاعدة التقدير "الأصلية" إلى الإعدادات الافتراضية لـ Ultra، مثل عرض الطلاب.

استخدام لوحة المفاتيح للتنقل بين قواعد التقدير

يمكنك استخدام مفاتيح الأسهم للتنقل بين خلايا القواعد. وتكون الخلية العلوية اليمنى هي نقطة التركيز الأولية لجدول القاعدة. وعند الضغط على Tab، يتم إرسال التركيز بهذا الترتيب:

  • وظيفة إضافة عمود الأولى
  • خلية عنوان العمود الأول، وهكذا
  • اضغط على Tab على وظيفة إضافة عمود الأخيرة لإرسال التركيز إلى وظيفة إضافة معيار بأعلى الصف التالي
  • خلية عنوان معيار الصف التالي
  • مستوى الإنجاز الأول على الصف
  • ثم، عبر الصفوف
  • وظيفة إضافة معيار على الصف التالي، وهكذا

يمكنك الضغط على Enter في أي خلية قاعدة لإرسال التركيز إلى الوظيفة تحرير لتلك الخلية. ثم اضغط على Enter مجددًا لبدء إجراء التحرير. واضغط على Enter أثناء التواجد في وضع التحرير للخروج من وضع التحرير وإعادة التركيز إلى الخلية التي كنت تقوم بتحريرها.

عندما تقوم بتحرير عنوان عمود، سيصبح هذا العنوان فقط قابلًا للتحرير. ويؤدي الضغط على Tab/Enter إلى الخروج من العنوان وإرجاع التركيز إلى الخلية.

عندما تقوم بتحرير عنوان معيار، تكون كل عناوين المعايير قابلة للتحرير. ويتحرك تركيز Tab عموديًا بين المدخلات. كما أن Tab ينتقل من المدخل الأخير إلى الخروج من وضع تحرير المعايير ويضع التركيز على تلك الخلية.

عندما تقوم بتحرير أي خلية وصف لمستوى الإنجاز، تكون جميع خلايا وصف مستوى الإنجاز قابلة للتحرير بالنسبة لهذا المعيار. وينقلك Tab من النسبة المئوية إلى الوصف إلى النسبة المئوية للمستوى التالي. كما يؤدي الضغط على Tab في المدخل الأخير إلى الخروج من وضع التحرير وإرجاع التركيز إلى الخلية الأخيرة في الصف.

تحريك التركيز بين القاعدة والمحتوى

يمكنك التنقل بين القاعدة والمحتوى التي تقوم بتقديره، مثل أحد الواجبات.

عندما يكون التركيز على عنوان المعيار الأخير، اضغط على Tab لنقل التركيز إلى وظيفة ارتساء مخفية بالقرب من أعلى لوحة القواعد التي تقرأ "التركيز" وتشير إلى جزء المحتوى.

ستصبح وظيفة الارتساء مرئية فقط أثناء التركيز عليها، وليس التمرير فوقها بالمؤشر. ولن يعلم بوجود الوظيفة إلا مستخدمو لوحة المفاتيح فقط.

عندما يكون التركيز على زر "التركيز"، اضغط على Tab للانتقال إلى الجزء العلوي من لوحة قواعد التقدير لحين الوصول إلى أول عنصر قابل للتفاعل مع الضغط على Tab، وقم بإغلاق الزر.

اضغط على مفتاح Enter/المسافة لنقل التركيز إلى أول عنصر قابل للتفاعل مع الضغط على Tab في جزء المحتوى.

عندما يكون التركيز على العنصر الذي يسبق العنصر الأخير القابل للتفاعل مع الضغط على Tab في جزء المحتوى، اضغط على Tab لنقل التركيز إلى زر ارتساء مخفي بالقرب من أعلى جزء المحتوى الذي يقرأ "التركيز" ويشير إلى لوحة قواعد التقدير.

عندما يكون التركيز على زر "التركيز"، اضغط على Tab لنقل التركيز إلى أول عنصر قابل للتفاعل مع الضغط على Tab في جزء المحتوى.

اضغط على مفتاح Enter/المسافة لنقل التركيز إلى أول عنصر قابل للتفاعل مع الضغط على Tab في لوحة قواعد التقدير.